为进一步适应高职院校的新发展需求，系统提升就业工作队伍专业化水平，科学构建就业工作体系，5月23日，学校特邀长江工程职业技术学院招生与就业指导处处长张勇来校，开展《高职院校如何开展就业工作——以长江工程职业技术学院为例》专题培训。学校领导、就业工作相关职能部门及二级学院负责人、全体高职班主任、辅导员等100余人参加了培训。

培训会上，张勇处长系统解读了教育部、人社部出台的8个最新政策文件，重点剖析了高校毕业生就业监测、去向登记、档案转递等制度要求，深入讲解了就业工作“四不得”“三不准”原则。通过政策解读，帮助参训人员准确把握当前就业工作的政策导向和规范要求。

随后，张勇处长结合长江工程职业技术学院实践经验，详细阐述了学校、二级学院、辅导员三个层面的职责定位：校级层面重在政策制定与资源整合；二级学院层面突出专业对接与渠道拓展；辅导员层面聚焦精准指导与帮扶服务。这三级联动机制为我校构建科学完善的就业工作体系提供了可复制的模板。

培训还重点分享了长江工程职业技术学院创新打造的“四个就业”特色品牌，即：“有业要就”构建全员参与的就业育人体系；“有业可就”深化产教融合拓宽就业渠道；“有业好就”建设职教集团等高水平平台；“有业能就”实施分类精准就业帮扶。这些创新做法也为我校就业工作提供了宝贵借鉴。

此次培训活动的举办，标志着我校就业工作进入规范化、体系化、特色化发展的新阶段，为2026届首届高职毕业生就业工作奠定了坚实基础，也将为学校高质量发展注入新的动力。学校将以此次培训为契机，重点推进以下工作：一是开展政策专题学习，确保政策落地见效；二是建立三级责任清单，完善工作机制；三是制定考核评价办法，强化激励约束；四是打造特色就业品牌，提升工作质量。